人民日报：主播离职是为了创造更多可能性

　　　这段时间，“辞职”成为舆论热词。郎永淳、张泉灵、李小萌等著名主持人相继离开央视，回归家庭的“暖男”解释、跳出鱼缸的思维解放，一时间备受追捧。与此同时，山东济宁原市长梅永红进入深圳民企，上海浦东新区原副区长丁磊加盟乐视，厅级官员的下海，则引来了更多解读。

　　很多人说，这批辞职的人算是人们说的“高大上”，如果继续留在现有岗位，也能有一个可以预期的美好前景。即便这样，他们也宁愿跨界、跨行甚至跨出体制，从政界步入商界。这足以为经济发展活力喷涌写下生动注脚。从舆论反应来看，理解的声音占据主流——“这不过是正常的人才流动”，价值观念更加多元和包容。即便按照一些阴谋论的说法，把辞职与官员日子不好混对应起来，这也从反面说明，正风反腐之下，法治日益完善、现代政治文明逐步建立。

　　在一个选择日益多元的时代，择木而栖是一个人的权利。一个人可以选择一辈子只做一件事，也可以选择领略不同的人生风景。对一个社会而言，各个行业之间也需要人才流动，否则就会窒息创新活力，失去创造更多可能性的机会。人才如水，只有流动起来，领略崇山峻岭的风采，也流经一平如砥的畅快，才能形成曲水流觞、大河奔腾的气象。丁磊担任乐视超级汽车联合创始人，凭借的是“在汽车、高新园区和政府部门丰富的跨界经验”;张泉灵刚刚进入“创投界”，就发现投资与记者身份“有很多相似之处”。尼采说，“世界围绕新价值的创造者旋转着”，而新价值的创造，往往需要思想的多元碰撞、人才的跨界交流。

　　翻开中国的改革史，体制内外的人才流动，曾经书写了激动人心的创业故事。1992年邓小平南方谈话之后，当年至少有10万公务员辞职下海，他们中的很多人成长为一代企业家，不仅在披荆斩棘中成就了自己的企业，也推动了社会主义市场经济体制的建立。在这股下海经商潮中成长起来的企业家，被后人誉为“92派”。促进人才跨界流动，就像打开了社会活力的闸门，而今天，市场经济的发展，互联网时代的到来，正在开启新的“风口”，这正是一个需要激发社会活力的时代。

　　当然，人才的跨界流动应该是双向的，体制内不应总是扮演单向输出的角色。培养一个干部代价高昂，比培养一个飞行员的难度还大，官员流失也是干部队伍的一个损失。换个角度来看，在人才的大跨度“交流”中，完全可以让体制内成为人才的输入方。这就需要净化政治生态，使公务员在体制内也能实现人生出彩、梦想成真;更需要深化行政体制改革，使公务员的准入和退出机制更加灵活。

　　在一个多元时代，无论是在体制内辛勤耕耘，还是到市场上中流击水，每个人的选择都应受到尊重。当“官本位”不再是束缚心灵的枷锁，一切创造才能充分涌流，一切才华才能竞相迸发，未来才会有更多的想象空间。